社会課題としての外見ケアとダイバーシティ推進
10月はピンクリボン月間として乳がん啓発が広がっています。
がん治療や事故、先天的な疾患による外見の変化は、誰にでも起こりうる社会課題であり、CSRや健康経営の観点からも注目すべきテーマです。
外見の変化は、誰にでも起こりうる社会課題です。
がん治療や先天的な疾患、事故などにより、外見が変化することで本人や家族は大きな心理的負担を抱えます。見た目の悩みは自信や人間関係に影響を与え、キャリアの継続や職場復帰を難しくする要因にもなります。
こうした課題に向き合うことは、企業にとって ダイバーシティ推進・CSR・健康経営 の観点から重要です。外見ケアを取り入れることは従業員の安心感を高めるだけでなく、組織の価値向上にもつながります。
がん治療や外見の変化は「誰にでも起こりうる」社会課題
厚生労働省によれば、日本では毎年100万人以上が新たにがんと診断されています。その多くが働き盛り世代であり、治療後も社会で活躍しています。
しかし、治療後に「外見の変化」へ強い不安やストレスを抱える人は少なくありません。乳がん術後の女性を対象にした調査では、7割以上が外見に関する悩みを持ち、職場復帰や人間関係に影響があると回答しています。
これは単なる個人の問題ではなく、企業が取り組むべき ダイバーシティ推進や健康経営の重要課題 なのです。
CSR・健康経営と外見ケアの関係
近年、CSRや健康経営の文脈では「従業員の心身の健康を支える仕組み」が注目されています。
- 健康経営銘柄やホワイト500認定企業は、がん治療と仕事の両立支援を積極的に導入
- 女性活躍推進法の流れから、職場復帰やキャリア継続の環境整備が企業価値の指標に
- CSR活動として、乳がん啓発（ピンクリボン）や地域セミナーを実施する企業が増加
ここに「外見ケア」の視点を取り入れることで、従業員や地域社会に対して、より実効性のある取り組みを展開できます。
企業ができる外見ケア支援の形
研修・ダイバーシティ研修
外見の変化に対する理解を深める研修を行い、従業員が安心して働ける職場環境を整える。
社内相談窓口への導入
心理カウンセリングに加え、外見ケアの選択肢を周知することで、従業員の孤立を防ぐ。
CSR・地域貢献プログラム
ピンクリボン月間やダイバーシティ週間に合わせて、地域住民向けの外見ケアセミナーを開催する。
福利厚生プログラム
治療や外見に関する補助制度を導入し、従業員の定着率・満足度を高める。
日本エピテーゼ協会ならではの取り組み
日本エピテーゼ協会は、単なる外見の補完ではなく、「エピテーゼ」という専門技術を通じて社会課題に取り組んでいます。
- エピテーゼ × 外見ケア：手術を伴わず自然な外見を再現
- エピテーゼ × 社会課題：がん治療・事故・先天疾患と直結する技術
- エピテーゼ × 女性支援・地域創生：資格化による雇用創出、女性の経済的自立支援
このように 「外見ケア」＋「社会課題解決」＋「女性活躍支援」 を同時に実現できるのは、当協会ならではの強みです。
導入メリット
- 従業員満足度・定着率の向上
- ダイバーシティ推進・健康経営銘柄選定へのプラス要素
- CSR・SDGs活動として社外に発信できる
- 女性活躍・地域創生に寄与し、企業ブランド価値を高める
まとめ・お問い合わせ
外見ケアは、今後のCSR・ダイバーシティ推進において欠かせない要素です。
日本エピテーゼ協会は、企業・自治体・教育機関と連携し、研修・講演・ワークショップ・外見ケア製作など多様なプログラムを提供しています。
▼講演・研修・取材依頼はこちら
御社の課題やご要望を伺いながら、最適な研修プランをご提案いたします。
まずは無料相談でお気軽にご相談ください。
▼今すぐ相談する▼
▼ 導入事例ページを見る▼
