国の動きと自治体で始まる外見ケア助成金
近年、国は「アピアランスケア（外見ケア）」を正式に取り入れ、医療だけでは十分に補えない心や生活の課題に光を当て始めました。
その流れを受け、自治体でも少しずつ外見ケアの助成制度が広がっています。
乳がんの方のための補正下着やウイッグはもちろん、人工乳房（バストエピテーゼ）や顔や手指の欠損を補うエピテーゼなど、日常生活をより安心して送るための支援が始まっています。
知られていない制度と隠れた悩み
せっかく制度ができても、その存在を知らない人が多くいます。
支援を受けられるのに申請できなかったり、一人で悩みを抱え込んでしまう方も少なくありません。
「大きく変わってしまった外見が辛い」「外に出る自信が持てない」
――そんな声が私たちのもとには届いています。
まだ社会に表れていない隠れたニーズが数多くあるのです。
企業が外見ケアに取り組む意義
この課題に対し、自治体だけでなく企業が積極的に取り組むことが求められています。
外見ケアを福利厚生として導入することは、社員やその家族が安心して働ける環境を整えることにつながります。
またCSR活動として地域住民に対する外見ケア支援を行えば、企業ブランドの価値向上にも直結します。
健康経営、ダイバーシティ推進、女性活躍支援といった経営テーマと親和性が高く、経営戦略の一部としても活用可能です。
福利厚生としての導入効果
外見に関するサポートを福利厚生に取り入れることで、社員の心理的安心感が高まり、離職防止や人材定着率向上に寄与します。
特にがん治療後の復職支援や女性社員のキャリア継続支援において大きな効果を発揮します。
CSR・地域貢献としての活用
企業が地域住民に向けて外見ケア支援を行うことは、新しいCSRの形として注目されています。地域理解の促進、住民との信頼関係構築、社会的評価の向上に直結し、企業の存在意義を強めることができます。
日本エピテーゼ協会のサポート
日本エピテーゼ協会では、外見ケアに関する研修や講座を提供し、企業や自治体が支援を導入できる体制を整えています。
エピテーゼ制作に関する知識だけでなく、アピアランスケアの社会的意義を理解し、組織内外で実践できる人材育成を行っています。
提供できるプログラム
- 外見ケアに関する社員研修・啓発講座
- 福利厚生プログラムとしての導入コンサルティング
- CSR・地域連携型の外見ケア支援モデル設計 など
導入・依頼のご案内
外見ケアは今後の社会において不可欠なテーマです。制度が広がり始めた今だからこそ、企業が先んじて取り組むことが求められています。社員とその家族の安心、地域住民への支援、そして企業価値の向上を同時に実現する外見ケアプログラムの導入をご検討ください。
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